Tekoäly herättää työpaikoilla monenlaisia pohdintoja innostuksesta epävarmuuteen. Web Fellows vastasi tähän haasteeseen julkaisemalla testin, jonka avulla työntekijät voivat helposti arvioida omaa tekoälynkäyttöään ja tunnistaa näin omat kehitystarpeensa.
Neljä käyttäjätyyppiä edelläkävijöistä hyödyntämättömään potentiaaliin
Testimme jakaa käyttäjät neljään eri tyyppiin sen mukaan, miten he suhtautuvat tekoälyyn ja hyödyntävät sitä työssään:
Edelläkävijä – ottaa tekoälyn rohkeasti käyttöön ja kokeilee uusia sovelluksia
Osaamiskuilun tunnistaja – ymmärtää hyvin omat kehitystarpeensa ja hakee aktiivisesti tietoa
Tarkkailija – seuraa kehitystä maltillisesti sivusta ennen omia kokeiluja
Hyödyntämätön potentiaali – ei ole vielä löytänyt tekoälylle sopivaa roolia työssään tai tuki on puutteellista
Perustuu tutkimukseen julkisesta sektorista
Testin taustalla on Web Fellowsin Jarmo Pulkkisen tutkimukset työntekijöiden digitalisaatiovalmiuksista kunnissa ja hyvinvointialueilla. Tulosten mukaan organisaatioiden välillä on merkittäviä eroja siinä, miten työntekijöitä tuetaan digitaalisen murroksen haasteissa.
”Testi auttaa työntekijöitä tunnistamaan oman tekoälyosaamisensa tason ja kehittämiskohteet. Testi herättelee näin myös työntekijöiden omaa motivaatiota. Tämän lisäksi on kuitenkin olennaista, että organisaatioissa on tarjolla riittävästi tukea ja koulutusta uusien työkalujen käyttöön”, Pulkkinen kertoo.
Tarvitseeko organisaatiosi kyselyä liittyen tekoälyosaamiseen? Web Fellows tarjoaa räätälöityjä digitaalisten valmiuksien kartoituksia julkisen sektorin organisaatioille. Ota yhteyttä, kerromme mielellämme lisää: jarmo.pulkkinen@webfellows.fi